El pasado 20 de Septiembre fuimos citados por ATA a una jornada de trabajo, en su sede, para hacer llegar al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas representado por Rocío Perez de Sevilla, vocal asesora de la “Dirección General de Modernización Administrativa”, procedimientos e impulso de la Administración Electrónica, en el marco del Convenio de colaboración entre ATA y este organismo estatal, aquellas situaciones que entendemos son mejorables pues suponen un freno a la gestión empresarial.

Luis Bustos aprovechó para plantear las siguientes disfunciones:

• Lo absurdo, desde nuestro punto de vista, de que do
  s pagos presentados fuera de plazo, aunque sólo sea por un día, en Hacienda y en la Seguridad Social, en el primer caso lleva un recargo del 5% hasta los 3 meses de presentación fuera de plazo), y en el segundo, la Seguridad Social, lleva un recargo del 20%. Entendemos supone una descoordinación entre dos Administraciones Básicas para los autónomos.

• Tampoco entendemos que respecto de los instrumentos de pesaje: básculas, etc. obligan a partir del segundo año a pasar una revisión periódica, cuando la tendencia es el autocontrol, y en cualquier caso el plazo es mínimo, comparado por ejemplo con los vehículos, mucho más peligrosos y cuya primera revisión se lleva a cabo a partir del cuarto año.

• Solicitamos la modificación legal precisa para que en el caso de los empresarios que asumen personalmente la actividad de prevención de riesgos laborales, que luego puedan ellos mismos, a través de sus asociaciones si disponen de medios humanos adecuados, impartirla a sus trabajadores, y no, como está en la actualidad, que tengan que acudir a un Servicio de Prevención Ajeno, mucho menos pegado a su realidad empresarial.

• Igualmente manifestamos que el mantenimiento del Régimen de Módulos, para actividades empresariales pequeñas, es claramente una simplificación administrativa que sin duda ATA ha apoyado desde el primer momento.

En dicha jornada, se comentó que es al tercer año en que se firma esta convenio, que se han presentado multitud de peticiones, habiéndose conseguido modificaciones legales importantes, como, por ejemplo, la eliminación de los “libros de visita” de la Inspección de Trabajo.